Voor kleine en middelgrote bedrijven (MKB) in Nederland kan het aantrekken van talent een uitdaging zijn. Met beperkte middelen moeten ze concurreren met grotere organisaties die vaak aantrekkelijkere secundaire arbeidsvoorwaarden bieden. Toch kunnen MKB-bedrijven met de juiste strategieën een sterke positie innemen op de arbeidsmarkt en top talent aantrekken. Hier zijn enkele effectieve aanpakken. 1.